Dal lontano 2016 la Unicotras è sempre stata attenta ad una flotta elettrica con i primi NV200, con la nuova campagna di sensibilizzazione e il nuovo Exploit, la società ha deciso di investire e sposare il progetto “GREEN” a 360°.
Dal 01/11/2021 abbiamo inizializzato i lavoriper predisporre un proprio parcheggio di 1000 mq sul territorio di Roma per l’implementazione di 36 colonnine bifasiche che permetteranno di ricaricare parte della flotta di 220 furgoni che vengono utilizzati giornalmente per lo svolgimento delle proprie mansioni “last mile”.
Il progetto ad oggi vede impegnati diverse societa’ che hanno predisposto tutti i sopralluoghi necessari alla definizione del progetto e alla preparazione degli scavi previsti per la realizzazione fisica della struttura pensata, predisponendo ad oggi una cabina elettrica che avra’ la possibilita’ di poter essere implementata per far si che si possa pensare nei prossimi anni di utilizzare una flotta totalmente a 0 emissioni. Come primo passo, nel mese di dicembre 2021, verranno consegnati alla nostra societa’ 12 renault kangoo maxi, che verranno da subito messi a disposizione nelle filiali operative sia di Bari che di Roma, mentre nel gennaio del 2022 altri 12 renault kangoo maxi completeranno la consegna del solo primo ordine dei mezzi elettrici che ci siamo predisposti di acquisire.
Non meno importante e’ la decisione gia’ da questo fine 2021 di acquisire nuovi mezzi diesel per il ringiovanimento dell’attuale parco veicolare, anch’essa importante per ridurre le emissioni piu’ pesanti dei mezzi piu’ datati. Per il 2022 la sfida e’ quella di completare al meglio il parcheggio elettrico gia’ nel primo semestre e l’acquisizione di altri mezzi elettrici per far parte sempre piu’ di quella “mobilita’ sostenibile” di cui vogliamo sentirci portavoce e sostenitori di rilievo.
Il Gruppo promuove il diritto al lavoro, alla formazione, alla crescita professionale dei propri dipendenti ed è attento ad ogni iniziativa che sposi tal politica. In un processo di crescita e di sviluppo armonico di ogni settore aziendale, è stata inquadrata la necessità di porre al centro dell’attenzione la formazione dei dipendenti finalizzata al miglioramento delle competenze e delle condizioni di lavoro.
A tal fine, in ragione delle mutate necessità produttive dell’azienda e vista la costante introduzione di innovazioni tecnologiche (quali palmari, server, barcode, drive etc) e innovazioni organizzative (con la definizione di procedure e modelli sempre più specifici e differenti per ruoli e mansioni), è prevista l’attuazione di formazione aziendale che interesserà nel corso degli anni la totalità dei dipendenti in organico.
Tale formazione, sarà finanziata dal bando F.N.C. Fondo Nuove Competenze dell’ANPAL, Agenzia Nazionale per le politiche attive sul lavoro, e prevede un monte orario di contenuti di oltre 100 ore da sviluppare on working, attraverso podcast o altri mezzi di ultima generazione e che si prefigge l’obiettivo di accrescere le competenze dei lavoratori, la loro riqualificazione e permettere la promozione di processi di ricollocazione anche in altre realtà del gruppo.
Il programma formativo, che prevede uno stanziamento di circa 500 mila euro, interesserà oltre 280 dipendenti del gruppo. Gli obiettivi didattici del piano formativo sono differenziati per due tipologie di destinatari.
1. Personale amministrativo
– Accrescere le competenze digitali legate allo svolgimento delle quotidiane mansioni di lavoro, allo svolgimento del lavoro in Smart Working ed al coordinamento dei team di spedizionieri;
– Migliorare le competenze soft legate alle relazioni interpersonali con i clienti e con il proprio team, nonché le competenze di gestione di se stessi sul luogo di lavoro, con un focus sulle competenze soft per lavorare in smart working;
– Incrementare ed accrescere le conoscenze in tema di Logistica 4.0, con particolare riguardo alla digitalizzazione ed all’automazione dei processi aziendali di logistica e spedizione.
2. Personale spedizioniere
– Migliorare le abilità di guida dei mezzi di trasporto per efficientarne i consumi, riducendone l’impatto sia ambientale sia economico;
– Incrementare ed accrescere le conoscenze in tema di Logistica 4.0, con particolare riguardo alla digitalizzazione ed all’automazione dei processi aziendali di logistica e spedizione;
– Migliorare le competenze soft legate alla relazione con il cliente per ridurre situazioni negative con il cliente finale, nello svolgimento delle proprie attività di consegna;
– Accrescere le abilità di pianificazione, organizzazione e gestione dei tempi di lavoro e consegna, riducendo lo stress da carichi di lavoro;
– Migliorare le competenze digitali per supportare il processo di digitalizzazione aziendale in atto.
Alla base del presente piano formativo il Management aziendale ha definito degli obiettivi aziendali di natura triennale, di seguito elencati.
1. Digitalizzare con maggiore efficacia tutti i processi aziendali, sia amministrativi, sia di coordinamento delle spedizioni;
2. Ridurre del 5% i consumi di combustibile dei mezzi di trasporto tramite azioni di efficienza nelle modalità di conduzione degli stessi;
3. Favorire l’avvio nei prossimi due anni di un processo di totale trasformazione aziendale, strettamente connessa ai principi della Logistica 4.0;
4. Supportare il consolidamento degli accordi individuali di Smart working del personale amministrativo.
La Formazione risulta essere strategica per il Piano di Sviluppo aziendale e assumerà nel corso degli anni una posizione sempre più centrale.
B21 fm è attualmente impegnata nel restauro delle storiche sale di esercitazione chirurgica della facoltà di medicina dell’università degli studi di Bologna Alma Mater Studiorum annoverate tra le più antiche nel mondo.
B21 fm è impegnata nel secondo progetto in Italia di dissipamento energetico attraverso l’installazione di torri sismiche presso l’edificio scolastico I.T.E.S. “JACOPO BAROZZI” di Modena.
B21 fm è aggiudicataria delle manutenzioni impiantistiche ed edili dei siti dell’agenzia delle entrate nelle regioni Molise, Marche e Abruzzo.
B21 e’ impegnata in opere di restauro di edifici privati in Toscana ed in Puglia.
Sono iniziati i lavori del nostro primo progetto per la realizzazione di 220 appartamenti a Bari, in linea con quanto prefissato nel nostro piano…
Appartamenti in classe energetica A4 e domotica in casa. Isolamento termo-acustico e impianto di riscaldamento e raffreddamento a pavimento. CLASSE ENERGETICA A4 – DOMOTICA MYHOME BTICINO – ISOLAMENTO TERMO-ACUSTICO – IMPIANTI DI ENERGIA RINNOVABILE – IMPIANTO TERMICO A PAVIMENTO
Nasce a Bari il nostro boutique hotel, situato proprio di fronte alla Spiaggia di San Francesco e a pochi passi dalla Fiera di Bari, è il luogo ideale per rilassarsi, godersi il mare e scoprire le meraviglie della città. Vi offriamo una selezione di 54 camere e suite, ognuna con caratteristiche uniche per soddisfare le vostre preferenze. Tutte le camere sono state arredate con un design contemporaneo e di tendenza, che richiama i colori e lo stile tipici della Puglia. Nel nostro bistrot pugliese potrete gustare colazioni, pranzi e cene deliziose, preparati con prodotti freschi e locali. Immerso in un’atmosfera incantevole, è il luogo perfetto per rilassarsi, godersi il sole e momenti di puro relax, potrete distendervi comodamente sui nostri lettini o rinfrescarvi con un tuffo in piscina accompagnati da cibo, musica e drink deliziosi. Non perderti l’opportunità di soggiornare in uno dei migliori hotel in Città e di esplorare tutte le bellezze della Puglia.
